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把安檢當成一種樂趣——一線安檢保安員工作紀實

發布時間:2018年11月22日 瀏覽次數: 724

陳成賀,2009年開始擔任北京市保安服務總公司朝陽分公司駐北京奧林匹克公園安檢隊分隊長。在他的帶領下,安檢隊紀律嚴明,業務能力過硬,圓滿完成了公司交給的各項任務。陳成賀還多次參與元旦、春節、五一、十一等重大節日和各級領導參觀園區等安全保衛工作,帶隊完成了“首屆環京自行車公路賽”“2011馬拉松”“2014亞太會議”等安檢勤務。

陳成賀始終嚴格要求自己,刻苦學習,努力提高自身業務能力。他帶領安檢隊安檢入園人數3120萬人次,安檢箱包1253萬件,查扣限帶物品42萬件,協助民警抓獲犯罪嫌疑人7名,收到錦旗2面、表揚信13封。陳成賀出色地完成了園區的安檢任務,贏得了普委會領導和入園游客的一致好評。

言傳身教,人性化帶兵。陳成賀十分注重隊伍基礎建設和自身業務能力提升,通過摸索實踐,根據公園的性質特點,建立了切實可行的管理制度,經常組織隊員學習、研討,做到理論與實踐相結合。

新隊員上崗前,陳成賀會結合所在工作地的安檢特點,對地對新隊員進行業務培訓和思想教育,把自已的安檢經歷講給新隊員聽,讓新隊員能熟記業務知識,更好地掌握業務技能。在一-次與隊員單強強談話時,陳成賀了解到單強強因為母親患病,家庭貧困,精神壓力大無法安心工作,陳成賀耐心開導單強強,并發動隊員為其捐款,緩解他的精神與經濟壓力,讓單強強感受到安檢隊大家庭的溫暖。很快,單強強走出逆境,全身心地投入到安檢工作中。

陳成賀一直不斷學習安檢理論與業務知識,總結工作經驗和心得,努力完善自身素質與業務技能。奧林匹克公園人流量大,人群復雜,安檢任務重,陳成賀認識到安檢工作的重要性,查閱了大量資料,制定出了“針對被檢人不同類型心理的安檢方法”。這一方法是指針對不同類型的被檢人心理情況采取相應的安檢措施,來提高安檢速度與安檢質量。他根據被檢人心理將被檢人分為六大類人群:友好合作性、緊張焦慮性、陌生被動型、明知僥幸型、敵對故意性、逆反對立型。此方法制定出后,陳成賀深入一線尋找其方法的漏洞,并上崗實施,發現問題后及時完善。陳成賀還將這一方法在安檢分隊推廣,大大提高了安檢隊的工作效率,縮短了游客入園安檢時間,減少了發生沖突的幾率。

陳成賀嚴格執行工作標準和遵守崗位操作流程,全力做好安全檢查工作。憑借著熟練的安檢業務技能,他多次查獲催淚瓦斯、仿真槍支、子彈、易燃易爆品、管制刀具等各類違禁物品。2011年10月29日17時,陳成賀如往常一樣對游客包裹進行安檢時,突然發現X光機屏幕顯示其包裹內有-一物體類似制式手槍,陳成賀立即按照安檢程序,迅速制動傳送裝置,將包裹與游客分離控制,對攜帶包裹的游客進行禮貌的詢問后,按照手工安檢箱包程序對其包裹進行檢查,發現其包裹內存放有高仿54式手槍一只。在確定物品后,陳成賀-一面示意同事進行上報,一面與該游客聊天以分散其注意力,為民警的到來爭取時間。3分鐘后,民警趕到將其帶走。事后,陳成賀得到了民警的高度贊揚。

陳成賀把“規范化檢查、人性化服務”體現在了每一個工作日,體現在了每一個崗位上。他把安檢工作當成一種享受,一種樂趣,并不斷完善自己的業務知識,提高自己的業務技能,時刻準備著投入到下一次安檢工作中去。

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